通过薪酬比较比率来控制薪酬的方法是-苏州自考网

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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

23

通过薪酬比较比率来控制薪酬的方法是

A、通过雇佣量进行薪酬控制
B、通过薪酬结构进行薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制

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在工作描述的内容中,任职者所从事的工作在组织中承担的责任,所简要完成的工作内容及其要求被称为

A、工作概要
B、工作范围
C、工作职责
D、业绩标准

薪酬结构设计的方法主要有

A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、间接定价法
E、当前工资调整法

岗位分析人员就某-一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家的访谈,去了解他们对该岗位工作的意见和看法,从而获取所需岗位信息的一种岗位分析方法是

A、工作日志法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、关键事件法

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